重庆步步高商业MT管理培训生怎么样？

1. 重庆步步高商业MT管理培训生怎么样？

深入了解

2. 步步高商业连锁有限公司招收管理培训生，里面到底怎么样？福利待遇，发展前景状况

要在网上获得具体解答的比较难。有条件去面试看下工作环境和工作氛围如何，面试时你可提出了解实际应聘岗位的工作内容，就有机会和员工直接交流（最好单独交流）。
先问岗位工作都做些什么。之后问他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，估摸工资大概水平。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到单位周边问问人，比如店铺老板、门卫、保安，这些信息比较真实客观，有了这手信息进去面试心理有底。
凡是都要体验后才知道，才是最真实的。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
祝你找到好工作。

3. 步步高连锁超市的管理培训生前途怎样？

千万不要进去，我也是管理培训生进去的，好不容易坚持了培训期，但是我坚持不下了，辞职还要赔违约金，真后悔进去浪费我大半年时间。。

4. 步步高超市的管理培训生怎么样？

这种一般都是从营业员。售货员做起，以后当个组长，最终目标店长

5. 什么是MT管理培训生？？？

管培生：管理培训生的简称

6. 急！！！！请问永旺的MT(管理培训生)发展前景怎么样？能不能给个稍微具体点的回复呢？谢谢了！！！！

我是北京永旺08mt，暂时还在职，大家准备合同到期就不干了；如果是2011mt，应该大部分会在天津。
入职之前会签署一份关于在合同期内辞职的证明，虽然法律上不允许扣钱，但是永旺还是这么干了（虽然钱不多，但是很恶心）。
说的简单一点，如果你已经准备好了进入零售行业并准备将零售行业作为自己的事业时，你可以选择永旺，虽然与私企比较工资高一些，但是永旺的工资不是很高，发展前景也不是很理想。现在由于mt的流动性较大，但是由于重视内部“人才”，现在公司的主管、副主管几乎都是曾经的员工。说到公平，好像也不是你想像中的那样，得有心里准备。
mt的培养计划里的时间应该不是按照那个计划表执行的，但是3年之内当上营运主管（大部分时间是在卖场工作）还是可以的，机会好的话，还能做上经理。
但是零售行业有点累，没有白天和黑夜的忙，节假日不能休息，周末不能休息（我最讨厌这个），这些日子是最忙的日子。外地的mt更难受，春节的时候不能回家，公司规定就是不允许，一年可以、两年可以，之后呢？难道每年都要给家里打电话说自己不能和家人团聚吗？我们中很多mt都是因为这个原因离职的。
也有好的地方，就是mt的关系比较的好，无论是哪一届的mt大家见到都很亲，其实人际关系很好相处，就是大家对于日企还是很失望，一句话：如果想真正学到东西，还是放弃吧，免得连换工作都没时间。

7. 步步高超市做管理培训生去不去?有没有发展前景？

去呗有机会巩固学习知识,增强业务能力总是好的,即使以后去别的地方发展知识也用得上

8. 步步高管理培训生转正了多少钱一个月

几千把